Gerente de Recursos Humanos

Descripción de la posición:
Es responsable de garantizar la suficiencia y propiciar la permanencia de un equipo de trabajo calificado y apegado a la normatividad, mediante la administración oportuna de los procesos de reclutamiento, selección, incorporación, capacitación, compensación, relaciones laborales, relaciones sindicales, proveeduría de servicios al personal, comunicación, eventos, control de indicadores, cumplimiento regulatorio y seguridad patrimonial (CTPAT) para dar soporte a la operación.

Principales responsabilidades:

• Gestionar el ciclo completo de talento: Coordinar reclutamiento, selección, incorporación y administración de prestaciones para personal operativo y administrativo.
• Administrar relaciones laborales: Atender investigaciones por faltas éticas, aplicar medidas disciplinarias y dar seguimiento a demandas laborales.
• Mantener comunicación sindical y coordinar revisiones del contrato colectivo y reglamento interior de trabajo.
• Garantizar cumplimiento regulatorio y certificación CTPAT en procesos de contratación, capacitación y seguridad patrimonial.
• Gestionar indicadores y presupuesto del área, implementando estrategias de mejora.
• Administrar servicios y comunicación interna: transporte, comedor, eventos internos y comunicación institucional en planta.
• Desarrollar y motivar al equipo de trabajo, asegurando entrenamiento, evaluación y retroalimentación continua.

Perfil y experiencia:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ing. Industrial o afín.
• Mínimo 2 años de experiencia en puesto similar en una planta de manufactura.

Conocimientos/experiencia requerida e indispensable:

• Experiencia trabajando en una planta de manufactura.
• Manejo de Excel intermedio-avanzado / deseable Power Bi,
• Actitud de servicio.
• Experiencia con sindicato.
• Inglés avanzado (que pueda mantener una conversación en inglés).
• Dominio de indicadores de una planta.

Deseable:

• Experiencia con algún ERP (Workday, Talent Center).
• Conocimiento en CTPAT.

Habilidades:

• Actitud de servicio.
• Comunicación efectiva.
• Organización y estructura.
• Iniciativa.

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#LI-ONSITE