Owens Corning est une entreprise manufacturière dynamique et avant-gardiste qui offre un environnement propre, sécuritaire et inclusif. Notre usine de Salaberry-de-Valleyfield fabrique des panneaux d'isolants rigides en polystyrène extrudé.

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant du Directeur des Opérations, le Coach de Performance aura comme mandat de diriger la production et de superviser la main d’œuvre. Il aura une quarantaine d’opérateurs de machines automatisées syndiqués à sa charge.  Il sera rassembleur et mobilisateur afin de créer un mouvement axé sur l’amélioration continue et ainsi continuer notre quête vers 0 accident,  0 pertes et 0 arrêt non planifié (modèle TPM). 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Santé et Sécurité

• Fournir un environnement de travail sûr et sécuritaire à tous les employés, entrepreneurs et visiteurs.
• Encourager les comportements sécuritaires et assurer la participation des employés aux divers programmes en place tel que l’identification et l’analyse de risque et programme de bien-être au travail.
• Participer activement aux activités du comité Santé-Sécurité

Gestion de la production

• Diriger les activités quotidiennes de production 24/7
• Diriger certaines rencontres quotidiennes (DMS)
• Maintenir l’état de l’usine à son niveau optimal (propreté & 5S)
• Travailler de pair avec l’équipe de l’entretien pour combiner production, réparations des équipements et entretiens préventifs
• Travailler en équipe avec l’exécutif syndical pour adresser les écarts de façon proactive et constructive
• Assurer du suivi et de l’application de la convention collective
• Participer au processus de recrutement et à l’intégration des nouvelles embauches
• Lancer et diriger des initiatives pour promouvoir le bien-être et le plaisir au travail
• Procéder à l’analyse des besoins en formation et si nécessaire, diriger et coordonne le développement des programmes de formation afin de s’assurer que les employés ont les compétences pour accomplir leurs tâches.
• Accomplir des tâches administratives de contrôle et de gestion relatives aux opérations : planification des besoins en main d’œuvre, gestion des vacances, etc.
• Évaluer quotidiennement la performance et la productivité des équipes et réagir s’il y a lieu.

Amélioration Continue

• Responsable du pilier Entretien Autonome du modèle TPM (Total Productive Maintenance)
• Diriger les initiatives d’amélioration continue en lien avec son secteur (Santé-Sécurité, productivité, coûts & irritants)
• Partage les meilleures pratiques, met au défi le statut quo et donne un feedback franc et respectueux aux opérateurs, à ses pairs et à ses leaders.

Autres

• Favorise le travail d’équipe
• Toutes les autres tâches assignées ou nécessaires.

PROFILS DES COMPÉTENCES & APTITUDES REQUISES

• Personnalité axée vers la SST, la qualité, la performance et l’amélioration continue
• Aime superviser plusieurs personnes à la fois
• Fortes aptitudes liées à la communication (verbal et écrit)
• Style de gestion axé sur le travail d’équipe, la co-construction et le plaisir au quotidien
• Apte à participer activement à la résolution d’enjeux d’ordre techniques et mécaniques
• Fortes compétences organisationnelles
• Se démarque par la qualité de ses relations interpersonnelles, son aptitude à résoudre des problèmes ainsi que par sa capacité d’adaptation
• Personne rigoureuse, proactive et engagée
• Disponibilité pour voyages occasionnels au Canada et aux États-Unis

Formation / Expérience / Certification

• Diplôme collégial ou universitaire pertinent à la fonction
• Minimum 10 ans d’expérience en gestion de personnel en milieu syndiqué
• Réalisations notables en milieu manufacturier

Connaissances

• Bilingue (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit
• Très bonne maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Conditions de travail

• Horaire de jour, du lundi au vendredi
• Peut être appelé à intervenir les soirs et fins de semaine selon le besoin
• Programme d’assurances collectives compétitif
• Fond de pension généreux
• Programme promouvant la bonne santé

#LI-KJ1

#LI-Onsite

À propos d’Owens Corning 

Owens Corning est un leader mondial dans les matériaux de construction qui est engagé dans la construction d'un avenir durable grâce à l'innovation des matériaux. Nos trois activités intégrées - composites, isolation et toiture - fournissent des solutions durables et économes en énergie qui qui s'appuient particulièrement sur notre science des matériaux , notre manufacture et notre connaissance du marché afin d'aider nos clients à gagner et à se développer. Nous sommes une entreprise d'envergure mondiale, mais à échelle humaine, avec environ 19 000 employés dans 31 pays qui se consacrent à créer de la valeur pour nos clients et nos actionnaires, et à faire une différence dans les communautés où nous travaillons et vivons. Fondée en 1938 et basée à Toledo, Ohio, aux États-Unis, Owens Corning a réalisé  un chiffre d'affaires de 9,8 milliards de dollars en 2022. Pour plus d'informations, visitez le site www.owenscorning.com.

Owens Corning est un employeur qui respecte l'égalité des opportunités.