Production/Operations Manager

The Operations Leader is a key member of the site leadership team, responsible for providing technical and business leadership in product manufacturing, Total Productive Maintenance (TPM), and employee development. This role ensures safe, efficient, and high-quality production while fostering a culture of continuous improvement, engagement, and operational excellence.

The Operations Leader acts as the subject matter expert on downline processes, quality, and materials, and interfaces across the Foam Business operations network to drive innovation, solve manufacturing challenges, and share best practices. This position leads the Autonomous Maintenance (AM) Pillar and contributes to the development and execution of TPM.

Reports to: Plant Leader

Span of Control:  50+ primary employees

Safety & Environmental Compliance

• Champion a culture of safety, ensuring a clean and compliant work environment.
• Lead safety initiatives, incident investigations, and promote VPP and PSM standards.
• Ensure all control plans and procedures align with Owens Corning safety standards.

Operations Leadership

• Set clear and measurable performance expectations in line with plant goals. Proactively analyzes and manages all relative performance metrics making improvements to efficiencies and cost.
• Effectively communicate goals, objectives and progress, holding people accountable to deliver results.
• Ensure the quality systems are utilized to provide a consistent product that meets manufacturing specifications and customer expectations.
• Partner with T&D Pillar to develop and administer training programs and standard work to ensure repeatability and manufacturing excellence throughout operations
• Partners with human resource leader to prepare budgets relative to manpower, production, and space forecasting necessary to meet customer demands.
• Proactively analyzes and manages all relative operations performance metrics making improvements to efficiencies, quality and cost
• Partners with the Process Engineer and Reliability Leader to identify and drive continuous improvement efforts to improve productivity and quality
• Effectively engage all other functional areas of the plant as partners/ team members

TPM & AM Pillar Leadership

• Lead the AM Pillar implementation and strategy development.
• Mentor teams on TPM principles and tools; deliver training to build plant-wide proficiency.
• Track and communicate progress metrics; promote proactive problem prevention.

Talent Development & Employee Engagement

• Create an inclusive, high-performance culture focused on engagement, empowerment, and ownership.
• Lead coaching, performance reviews, and development planning for all production employees.
• Build a positive employee relations environment and establish Owens Corning as an employer of choice.
• Effectively staff the team with a mix of internal and external talent for long-term success.

Customer Focus & Business Acumen

• Elevate customer perspective through deep understanding of product applications and needs.
• Ensure timely delivery of high-quality products and superior customer experience.
• Operate with a zero-defect mindset and continuously seek ways to improve product performance.

Minimum Qualifications

• Bachelor’s Degree in Engineering, Business, or related discipline.
• Minimum of 5 years of people leadership experience in a manufacturing environment.

Preferred Experience

• Proven success in leading TPM, Lean Manufacturing, or Six Sigma initiatives.
• Experience in discrete manufacturing and startup environments.
• Experience in managing unionized employees
• Demonstrated ability to lead change, coach teams, and drive engagement.

KNOWLEDGE, SKILLS & ABILITIES

• Strong leadership and talent development capabilities.
• Quick learner with ability to grasp complex concepts and apply them effectively.
• Excellent communicator—written, verbal, and presentation skills.
• Skilled collaborator across technical and leadership networks.
• Data-driven decision-maker with strong analytical and strategic planning skills.
• High ethical standards and integrity in all actions.

Le directeur des opérations est un membre clé de l'équipe de direction du site, chargé d'assurer le leadership technique et commercial dans la fabrication des produits, la maintenance productive totale (TPM) et le développement des employés. Ce rôle garantit une production sûre, efficace et de haute qualité tout en favorisant une culture d'amélioration continue, d'engagement et d'excellence opérationnelle.

Le directeur des opérations agit en tant qu'expert en matière de processus en continu, de qualité et de matériaux, et interagit à travers le réseau d'opérations de l'entreprise mousse pour stimuler l'innovation, résoudre les défis de fabrication et partager les meilleures pratiques. Ce poste dirige le pilier Maintenance Autonome (AM) et contribue au développement et à l'exécution de la TPM.

Report au : Directeur d'usine

Durée de contrôle : 50+ employés principaux

Sécurité et conformité environnementale

• Défends une culture de la sécurité, garantissant un environnement de travail propre et conforme.
• Dirige les initiatives de sécurité, les enquêtes sur les incidents et promouvoir les normes VPP et PSM.
• S’assure que tous les plans et procédures de contrôle respectent les normes de sécurité d'Owens Corning.

Direction des opérations

• Fixe des attentes de performance claires et mesurables en accord avec les objectifs de l'usine. Analyse et gère de manière proactive tous les indicateurs de performance relatifs, améliorant ainsi l'efficacité et les coûts.
• Communique efficacement les objectifs, les progrès et les objectifs, en tenant les personnes responsables pour obtenir des résultats.
• S’assure que les systèmes de qualité sont utilisés pour fournir un produit cohérent qui répond aux spécifications de fabrication et aux attentes des clients.
• Collabore avec le pillier T&D pour développer et gérer des programmes de formation et des travaux de normalisation afin d'assurer la répétabilité et l'excellence en fabrication tout au long des opérations
• Collabore avec le directeur des ressources humaines pour élaborer des budgets relatifs à la main-d'œuvre, la production et la prévision de l'espace nécessaires pour répondre aux demandes des clients.
• Analyse et gère de manière proactive tous les indicateurs de performance opérationnels relatifs, améliorant ainsi l'efficacité, la qualité et les coûts
• Collabore avec l'ingénieur procédé et le responsable de la fiabilité pour identifier et piloter les efforts d'amélioration continue visant à accroître la productivité et la qualité
• Impliquer efficacement toutes les autres parties fonctionnelles de l'usine en tant que partenaires ou membres de l'équipe

Leadership du pilier TPM & AM

• Dirige la mise en œuvre du pilier AM et le développement de la stratégie.
• Mentor des équipes sur les principes et outils de la TPM ; Dispenser des formations pour développer la compétence à l'échelle de l'usine.
• Suivre et communiquer les indicateurs de progrès ; Promouvoir la prévention proactive des problèmes.

Développement des talents et engagement des employés

• Créer une culture inclusive et performante, axée sur l'engagement, l'autonomisation et la responsabilité.
• Coaching principal, évaluations de performance et planification du développement pour tous les employés de production.
• Construis un environnement positif en matière de relations avec les employés et établis Owens Corning comme un employeur de choix.
• Dote efficacement l'équipe d'un mélange de talents internes et externes pour assurer la réussite à long terme.

Orientation client et sens des affaires

• Élever la perspective client grâce à une compréhension approfondie des applications et besoins des produits.
• Assurer une livraison rapide de produits de haute qualité et une expérience client supérieure.
• Agir avec une mentalité zéro défaut et chercher continuellement des moyens d'améliorer la performance du produit.

Qualifications minimales

• Licence en ingénierie, commerce ou discipline connexe.
• Minimum de 5 ans d'expérience en gestion des opérations dans un environnement manufacturier.

Expérience préférée

• Succès avéré dans la direction d'initiatives TPM, Lean Manufacturing ou Six Sigma.
• Expérience dans la fabrication discrète et les environnements de startup.
• Expérience dans la gestion des employés syndiqués
• Capacité démontrée à diriger le changement, à coacher des équipes et à stimuler l'engagement.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS

• Fortes capacités de leadership et de développement des talents.
• Apprenant vite avec la capacité de saisir des concepts complexes et de les appliquer efficacement.
• Excellente communication— écrite, verbale et de présentation.
• Collaboration compétente à travers des réseaux techniques et de leadership.
• Décideur axé sur les données, doté de solides compétences analytiques et en planification stratégique.
• Le bilinguisme Français/anglaise est requis car le poste exige une communication avec le Groupe et des partenaires anglophones
• Des normes éthiques élevées et une intégrité dans toutes les actions.

À propos d’Owens Corning

Owens Corning est un leader dans les produits de construction résidentiels et commerciaux, engagé à bâtir un avenir durable grâce à l’innovation en matière de matériaux. Nos produits offrent des solutions durables, efficaces sur le plan énergétique, qui tirent parti de nos capacités uniques et de nos positions de leader sur le marché pour aider nos clients à réussir et à se développer. Nous avons une portée mondiale et une échelle humaine, avec plus de 25 000 employés dans 31 pays, tous dévoués à créer de la valeur pour nos clients et actionnaires, et à faire une différence dans les communautés où nous vivons et travaillons. Fondée en 1938 et basée à Toledo, Ohio, États-Unis, Owens Corning a réalisé un chiffre d’affaires de 11,0 milliards de dollars en 2024. Pour plus d’informations, visitez le site www.owenscorning.com.

Owens Corning est un employeur garantissant l’égalité des chances. Sauf dans des circonstances limitées, telles que les programmes officiels d’apprentissage, Owens Corning n’emploie pas de personnes âgées de moins de 18 ans.