Sr TPM Specialist

Le/La Responsable TPM du site relève directement du/de la Directeur(trice) d’usine et est responsable du déploiement de la méthodologie TPM (Total Productive Maintenance) sur le site.
Ce rôle soutient la stratégie TPM de l’organisation, considérée comme le mode opératoire de nos opérations dans la poursuite de l’objectif zéro perte.

En étroite collaboration avec le/la Responsable TPM régional(e), les Responsables de piliers régionaux, l’équipe de direction du site (NLT) et les membres de l’équipe du site, le/la titulaire du poste est responsable de piloter le développement et l’exécution du plan directeur TPM du site, de former et enseigner la méthodologie TPM, d’accompagner les équipes dans l’élimination des pertes par la mise en œuvre des piliers TPM, et d’évaluer les progrès réalisés.

Rejoignez une organisation qui croit que chaque employé est responsable d’une partie de nos ambitieux objectifs de croissance et de notre succès collectif. Owens Corning est un innovateur de premier plan, classé au Fortune 500®. L’entreprise s’engage à offrir des solutions durables à travers ses trois segments d’activité, tout en veillant à ce que ses collaborateurs et ses produits contribuent positivement au monde.
Nous sommes fiers de promouvoir un environnement de travail inclusif et diversifié à l’échelle mondiale. Un fort sentiment de communauté traverse l’ensemble de l’organisation à mesure que nos talents se développent partout dans le monde. Nous reconnaissons pleinement l’importance d’investir dans nos employés afin de bâtir une entreprise durable et sécuritaire. Notre volonté d’avoir un impact positif se reflète à tous les niveaux de l’organisation. En cultivant la fierté chez chacun de nos employés, nous aspirons à bâtir des entreprises leaders sur leur marché, globales par leur portée, humaines par leur dimension.<

Promouvoir l'excellence en matière de sécurité et de bien-être

• Maintenir l'accent sur la sécurité dans toutes les initiatives TPM
•  Utiliser les méthodologies TPM pour poursuivre la démarche zéro incident
• Respecter et améliorer en continu toutes les politiques, procédures et normes de sécurité
• Soutenir et participer aux initiatives de bien-être et d'engagement communautaire
• Inspirer et habiliter l'équipe de direction de l'usine à atteindre l'objectif zéro perte grâce au déploiement d'un système d'exploitation de Maintenance Productive Totale (TPM)

• Faire preuve de leadership stratégique en collaborant avec l'équipe de direction de l'usine pour élaborer un plan directeur TPM pour le site, aligné sur les objectifs globaux d'élimination des pertes de l'usine.
• Mobiliser et inspirer les équipes à tous les niveaux et dans toutes les fonctions pour atteindre les résultats escomptés grâce aux piliers de la TP
• Développer le soutien et la responsabilité partagée pour un déploiement réussi de la TPM
• Collaborer avec des consultants internes et externes pour soutenir et mettre en œuvre efficacement la TPM
• Membre de l'équipe de direction TPM de l'usine et coach/mentor TPM auprès du directeur d'usine et du directeur des opérations
• Accompagner et former les équipes pour développer l'excellence dans l'utilisation des méthodologies TPM
• Développer les compétences TPM sur le site grâce au modèle Apprendre, Faire, Enseigner
• Concevoir et dispenser des formations, selon les besoins, pour développer les connaissances, la sensibilisation et les compétences TPM au sein de l'usine
• Anticiper et éliminer les obstacles à la réussite
• Identifier, suivre et communiquer les indicateurs de performance mesurant les progrès de la TPM
• Valoriser les succès liés à la pérennisation des systèmes TPM et au développement des compétences TPM
• Animer la réunion TPM hebdomadaire et encadrer la réunion TPM quotidienne au sein de l'usine

Qualifications Minimales

• Licence en commerce, ingénierie ou domaine connexe (de préférence) et 2 ans d’expérience minimum en TPM/Lean

            Ou

• BTS/DUT et 4 ans d’expérience minimum en TPM/Lean
• Expérience préalable du déploiement et du pilotage des piliers TPM (AM, PM, FI et T&D) au sein ou en dehors d’Owens Corning

• Capacité avérée à améliorer les résultats commerciaux en encadrant les équipes
• Capacité avérée à mener le changement pour atteindre les objectifs

Experience Souhaitée

• Certification TPM (JIPM)
• Expérience réussie de mise en œuvre du TPM en milieu industriel
• Leadership fonctionnel dans un environnement complexe
• Déploiement de programmes majeurs
• Expérience en tant que responsable de pilier (AM, PM, FI)
• Pilotage d’une équipe AM jusqu’à l’étape 3
• Animation d’une réunion quotidienne de gestion
• Gestion de projet

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CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Capacité à démontrer un leadership axé sur les résultats
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
• Capacité à motiver, inspirer et influencer les autres à tous les niveaux de l’organisation
• Capacité à développer les compétences des collaborateurs
• Accessibilité, ouverture d’esprit et aptitude à travailler efficacement en équipe, à gérer les résistances et les conflits de manière constructive
• Solides compétences intellectuelles, capacité à allier raisonnement analytique, créativité et discernement
• Sens du client ; compréhension que toute opportunité commerciale repose sur la capacité à créer de la valeur pour le client
•  Capacité à impulser le changement et à dynamiser les nouvelles initiatives tout en tenant compte des différentes perspectives au sein de l’usine ; aptitude à obtenir le soutien nécessaire dans toute l’organisation
• Capacité à remettre en question le statu quo
• Capacité à traduire la stratégie en plans opérationnels concrets
• Écoute active
• Curiosité et esprit de croissance
• Esprit organisé, rigoureux et méthodique
• Respect des normes et des processus de travail standardisés
• Forte conscience de ses forces et de ses axes de développement Contribue à l'amélioration continue.
• Place les besoins de l'entreprise avant ses propres intérêts. Agit en toute transparence, sans agenda personnel.
• Sait simplifier efficacement et judicieusement les situations, objectifs, tâches et opportunités complexes pour les ramener à des éléments fondamentaux et opérationnels, permettant ainsi à tous les membres de l'équipe de comprendre, de s'y aligner et d'agir.
• Garde son sang-froid sous pression et fait preuve d'un optimisme naturel.
• Disponibilité pour des déplacements professionnels : 5 à 10 %.

PURPOSE OF THE JOB

The TPM Leader will report directly to the Plant Leader and enable the deployment of the Plant TPM Methodology at the Site.  This role supports the organization’s TPM Strategy as the way we will run our operations in the pursuit of zero loss.

Working closely with the Regional TPM Leader, Regional Pillar Leaders, Plant NLT, and the Plant Team Members, the employee will be responsible for leading the development and execution of the Site TPM Masterplan, training/teaching the TPM methodology, coaching teams to drive loss elimination through the implementation of the TPM pillars and assessing the progress.

Join an organization that believes that every employee owns a piece of our bold growth goals and ultimate success. We are a market-leading innovator that has placed on the Fortune 500®. Owens Corning is devoted to delivering sustainable solutions across our three business segments while striving to ensure our people and products make the world a better place. We take pride in having an inclusive and diverse workplace with employees around the globe.  A holistic sense of community exists across our entire organization as our talent grows globally. We are a company that fully recognizes the importance of paving a path to a sustainable and safe enterprise through investing in our people. Our desire to make an impactful difference in the world flows from top down to all levels of the organization. By being a company that instills pride within each and every employee, we aspire to build market-leading businesses; global in scope - human in scale.

JOB RESPONSIBILITIES

Promote Safety & Wellness Excellence

• Maintain focus on safety in all TPM initiatives
• Use TPM methodologies to continue the journey to zero incidents
• Adhere to and continuously improve all safety policies, procedures and standards
• Support and participate in wellness and community initiatives

Inspires and enables the plant leadership team to successfully drive to zero losses through the deployment of a Total Productive Maintenance (TPM) operating system

• Demonstrate strategic leadership by working with the Plant NLT to develop a TPM masterplan for the site that is linked to overall plant objectives of loss elimination.

• Engage and inspire teams at all levels and across functions to achieve results through TPM Pillars.

• Build support and shared accountability for successful deployment of TPM

• Partner with internal and external consultants to effectively support and implement TPM
• Member of the Plant NLT and TPM coach / mentor to the Plant Manager and Operations Manager

• Serve as mentor/coach to develop excellence in the use of TPM methodologies

• Build TPM capability in the Site through the Learn Do Teach model

• Develop and deliver training as needed to build TPM knowledge, awareness, and capability across the plant
• Anticipate and eliminate barriers to success
• Identify, track, and communicate the metrics that measure TPM progress
• Provide recognition for successes around sustained TPM systems and TPM capabilities built
• Leads the weekly TPM drumbeat in the Plant, Coaches the daily TPM drumbeat in the plant

JOB REQUIREMENTS

MINIMUM QUALIFICATIONS:

• Bachelor’s Degree in business, Engineering or related field preferred and 2+ years of TPM/Lean experience

Or

• Associates Degree and 4+years of TPM/Lean experience
• Prior experience with TPM deployment and leadership of AM, PM, FI and T&D Pillars internal or external to Owens Corning
• Demonstrated ability to improve business results by working through others
• Demonstrated ability to lead change to deliver results

PREFERRED EXPERIENCE:

• TPM (JIPM) certification
• Proven track record of successful TPM implementation in a plant environment
• Functional leadership in a complex environment
• Major programs deployment:
• Pillar Leader experience in AM, PM, FI
• Led an AM Team through AM Step 3
• Led a Daily Management Huddle
• Project Leader, Project Manager

KNOWLEDGE, SKILLS & ABILITIES:

• Ability to prove results-oriented leadership
• Exceptional written and verbal communication skills
• Ability to motivate, inspire, and influence others at all levels of the organization
• Develops people
• Accessible, open-minded, and able to work well with others, handle resistance or conflict in a productive way
• Intellectually strong, able to combine analytical reasoning, creativity, and good judgment
• Customer oriented; understands that all business opportunities start with knowing how to create value for the customer
• Agent of change which can create momentum for new initiatives while understanding the many different perspectives in the plant; effectively gain support across the organization as needed
• Challenges the status quo
• Ability to translate strategy into actionable operating plans
• Actively Listens
• Models curiosity and growth mindset
• Organized, disciplined and process-oriented mindset
• Values Standards and standard work processes
• Strong self-awareness of one’s strengths and development opportunities; works to continuously improve
• Puts the needs of the business ahead of his/her own self-interest. Operate transparently without a personal agenda
• An overt simplifier who can effectively and appropriately distill and reduce complex situations, goals, tasks and opportunities to a workable set of fundamentals so that all team members can understand, align and take action
• Maintains poise under pressure and readily demonstrates an optimistic nature
• Ability to travel 5 – 10%

À propos d’Owens Corning

Owens Corning est un leader dans les produits de construction résidentiels et commerciaux, engagé à bâtir un avenir durable grâce à l’innovation en matière de matériaux. Nos produits offrent des solutions durables, efficaces sur le plan énergétique, qui tirent parti de nos capacités uniques et de nos positions de leader sur le marché pour aider nos clients à réussir et à se développer. Nous avons une portée mondiale et une échelle humaine, avec plus de 25 000 employés dans 31 pays, tous dévoués à créer de la valeur pour nos clients et actionnaires, et à faire une différence dans les communautés où nous vivons et travaillons. Fondée en 1938 et basée à Toledo, Ohio, États-Unis, Owens Corning a réalisé un chiffre d’affaires de 11,0 milliards de dollars en 2024. Pour plus d’informations, visitez le site www.owenscorning.com.

Owens Corning est un employeur garantissant l’égalité des chances. Sauf dans des circonstances limitées, telles que les programmes officiels d’apprentissage, Owens Corning n’emploie pas de personnes âgées de moins de 18 ans.