Manufacturing HR Lead/Responsable des ressources humaines

RAISON DU POSTE

Le responsable des ressources humaines de l'usine de Valleyfield fournit une expertise fonctionnelle et un leadership à notre usine syndiquée de Valleyfield. Plus précisément, cette personne est responsable de l'exécution des stratégies liées aux ressources humaines qui rehaussent le talent et la capacité des équipes au sein de l'usine. Il s'agit d'une opportunité unique d'être un partenaire commercial des RH dans un environnement progressif faisant partie de l'organisation plus large d'Owens Corning. Cette personne sera un membre clé de l'équipe de direction salariée et fournira un leadership fonctionnel en matière de ressources humaines afin d'assurer une force de travail extrêmement motivée et de générer des résultats commerciaux.

 Relève de : Leader national des RH, Canada

 Étendue des responsabilités : Contributeur individuel, membre clé de l'équipe de leadership à l'usine de Valleyfield.

RESPONSABILITÉS DU POSTE

Partenaire commercial RH

• Soutenir l’usine et faciliter le développement et la mise en œuvre d'une stratégie claire afin d'obtenir des résultats et des améliorations au sein de l'entreprise.
• Travailler en partenariat avec les différentes parties prenantes, y compris le directeur de l'usine, l'équipe de direction, les employés, le syndicat et l'équipe de la division pour assurer la cohérence avec les politiques, les programmes et les normes d'Owens Corning qui sont en place et respectés, y compris les programmes primaires et salariaux, la gestion des performances, les récompenses et les reconnaissances.
• Diriger les processus d'acquisition de talents en travaillant avec nos partenaires de recrutement internes et externes pour tous les employés salariés, primaires et contractuels.
• Travailler en partenariat avec le contrôleur de gestion et la direction du site pour stimuler la productivité et les initiatives de réduction des coûts.
• Diriger la gestion de la productivité totale du point de vue RH en tant que responsable du pilier Formation et Développement (F&D)

 Relations de travail

• Élaborer et diriger la stratégie de relations de travail pour toutes les questions relatives aux relations de travail.
• Encadrement efficace des dirigeants afin d'assurer un leadership constructif et cohérent conforme à la convention collective
• Diriger efficacement l'administration des contrats et les processus de résolution des griefs.
• Faciliter les négociations contractuelles et les arbitrages en partenariat avec les conseillers en relations de travail.

Diriger et développer les talents

• Effectuer des activités de recrutement pour des postes horaires et salariés.
• Diriger, encadrer et enseigner aux dirigeants afin de créer un environnement propice au développement des talents grâce à des systèmes efficaces de gestion des performances et d'évaluation des talents.
• Superviser et diriger le pilier formation et développement (F&D) et assurer l'alignement avec le leadership fonctionnel (par exemple, finance, sécurité, opérations) sur la formation, la gestion des performances et le développement des compétences afin d'éliminer les pertes dues au manque de compétences et d'accroître l'efficacité et l'efficience des stratégies de transfert des connaissances.
• Il joue le rôle de chef de pilier de la formation et du développement TPM sur le site et est responsable de l'exécution des progrès TPM par le biais des matrices de compétences, de l'analyse des pertes et de l'évaluation de la performance : Matrices de compétences, analyse des pertes et amélioration des centres de formation.
• Effectuer l'analyse des lacunes et des besoins en formation selon les besoins et permettre la certification et l'accréditation des opérateurs pour les tâches professionnelles dans le domaine.

 Engagement des employés

• Détenir et diriger la stratégie et l'exécution de l'engagement et de la communication des employés du site de Valleyfield.
• Diriger l'enquête semestrielle sur la valeur de l'emploi et l'excellence opérationnelle, la collecte des données, la communication, l'élaboration et la mise en œuvre des plans d'action qui en découlent.
• Responsable de la gestion et des événements relatifs à l'engagement et à la reconnaissance des employés
• Responsable des événements de collecte de fonds et de la sensibilisation de la communauté

Administration des ressources humaines

• Gérer le SIRH et les systèmes de paie (Kronos), en veillant à l'exactitude et à la rapidité des transactions.
• Soutien à l'administration des pensions et des avantages sociaux
• Coordination des dossiers d'invalidité de courte durée et de la CNESST. Les soins médicaux sont gérés par le service médical de OC.
• Assurer la maintenance de la documentation relative aux employés et aux ressources humaines conformément aux programmes de conservation des dossiers d'Owens Corning.
• Assurer une gestion des données conforme aux programmes et aux normes d'Owens Corning.
• Exploiter les analyses RH pour apporter des améliorations

EXIGENCES DU POSTE

QUALIFICATIONS MINIMALES :

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, commerce, psychologie/sociologie ou dans un domaine connexe.

EXPÉRIENCE :

• Au moins 5 ans d'expérience en tant que généraliste en RH ou expérience similaire dans un environnement en manufacture.
• Expérience dans un environnement syndical et dans la négociation collective de préférence.
• Expérience de la gestion de relations positives avec les employés dans un autre établissement.
• Expérience avec Microsoft Office, Kronos un atout.
• Expérience du TPM et de la gestion du T&D
• Bilingue français et anglais.

 CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES :

• S'engage et se préoccupe des autres, en commençant par la sécurité
• Comprend le droit du travail et les réglementations applicables
• Possède une connaissance professionnelle actualisée des processus et outils de ressources humaines les plus performants, notamment dans les domaines de la gestion des performances, de la rémunération, du recrutement, du développement des talents et de la gestion de la relève, en vue de leur appropriation et de leur mise en œuvre par les dirigeants.
• Forte capacité à encadrer, former et responsabiliser les membres de l'équipe pour qu'ils respectent les normes et gèrent les écarts de performance si nécessaire.
• Désir d'apprendre en permanence, de se développer et d'étendre ses responsabilités et son impact sur l'organisation.